반응형 태업징계1 태업이란? 원인과 대처법을 알아보자 태업이란? 태업은 근로자가 정당한 이유 없이 자신의 업무에 소홀히 하여 생산성을 떨어뜨리거나 업무를 제대로 수행하지 않는 행위를 말합니다. 근로기준법 제76조에서는 “근로자는 정당한 이유 없이 근무시간 중에 근로를 거부하거나 지연하는 행위를 하지 못한다.”라고 규정하고 있습니다. 태업은 근로자의 근로의무 위반으로, 근로자와 회사 사이의 신뢰 관계를 해칠 수 있습니다. 태업의 유형과 영향 태업의 유형 태업은 크게 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 유형인 고의적인 태업은 근로자가 자신의 업무에 대한 불만이나 회사에 대한 불만 등으로 인해 자신의 의도적으로 업무를 수행하지 않는 행위를 말합니다. 두 번째 유형인 의도하지 않은 태업은 근로자가 업무에 대한 지식이나 기술이 부족하거나, 업무 환경이 열.. 2023. 9. 2. 이전 1 다음 반응형
